Вы здесь

Кого бы Вы взяли на работу?

9 сообщений / 0 новое
Последняя публикация
Люблю салями
Аватар пользователя Люблю салями
Кого бы Вы взяли на работу?

Если бы Вы были начальником и решали кадровый вопрос, то кого из двоих Вы бы взяли на работу при прочих равных условиях:

а)мужчину или женщину (молодого человека или девушку);

б)отличника с "красным" дипломом или троечника;

в)горожанина или выходца из сельской местности без городской прописки?

Заранее спасибо за ответы!

ЭКОРОСПроект

Сотрудники компании являются основной движущей силой бизнеса, как говорится, кадры решают все. Решения по приему на работу того или иного сотрудника связано с типом бизнеса (бумажная офисная работа или продажи). Предпочтение при бумажной работе - девушка, так как более аккуратная, въедливая, в бумагах, на компьютере, на рабочем месте поддерживающая всегда порядок, ну и уровень требуемой заработной платы пониже. В продажах, связанных с поиском новых клиентов, переговорах, поездках в командировки- предпочтение -молодой человек с грамотной речью и умением себя преподнести.

Вариант 2: Отличники с красным дипломом- стратеги; троечники- двигатели. В зависимости от того, кто уже в штате есть, берется на работу тот или другой. Троечники - неглупые люди в основном, если только образование не куплено и привыкли крутиться всю жизнь, знают пути-выходы из разных ситуаций.

Вариант 3: Выходец из сельской местности-преимущество, так как в сельской местности люди привыкли трудиться и пахать при постановке определенной цели (не в обиду городским). А прописка-дело наживное и зависит от способности человека хорошо работать и заработать себе на квартиру. Раньше сельских не брали, потому как бумажная волокита была с воинским учетом, сейчас все это упрощено, поэтому не понимаю руководителей, которые берут на работе не по знаниям и способностям, а по прописке....

Люблю салями
Аватар пользователя Люблю салями

К сожалению, зачастую описанные ситуации решаются так:

а)при прочих равных условиях- образовании, возрасте, опыте работы- на работу, на которую по физическим данным могут претендовать мужчина (молодой человек) и молодая женщина (девушка) берут его, а не ее, мотивировка такая: "Зачем мне она нужна? Она замуж выйдет, родит, почти 2 года я ее на работе не увижу, потом ребенок у нее будет болеть, и опять я ее на работе не увижу."

б)из отличника и троечника выбирают последнего, мотивировка такая: "Отличники не умеют работать, задают ненужные вопросы, у них ниже коэффициент управляемости." На самом деле, конечно, работодатель боится, что отличник будет работать слишком хорошо, поставит дело лучше и его (работодателя) выгонят, а отличника посадят на его место. В итоге, отличник идет на биржу, а троечник на работу.

в)если речь идет о приеме на работу в городе, то выбирают претендента с городской пропиской, мотивировка такая: "Еще квартирный вопрос придется решать, лишние проблемы ни к чему, проблемные работники организации не нужны".

Так быть не должно!

Victor111
Аватар пользователя Victor111

Странный вопрос. Но все же любого можно взять. Главное, чтобы процесс взятия на работу и прочие формальности были в рамках закона. Некоторые работодатели не требуют прописки только в том городе, где и должен работать человек. Потому что мы в одной стране находимся и много кто приезжает в город и уезжает из него (с работы — на работу). Другое дело — выходцы с других стран без гражданства или права въезда в страну.

Обычные ситуации, описанные выше, кроме незаконных, решаются просто и главное во всем этом то, что люди, несмотря ни на какое образование, проходят настоящее обучение только на производстве и т. п.

natasha813
Аватар пользователя natasha813

Если бы я была начальником или у меня была бы своя фирма, то для достижения лучших результатов и процветания, я бы взала на работу специалиста, неважно мужчина или женщина, с дипломом или без, сельский или городской, главное, чтобы его знания и умение помогли в работе.

LLN70
Аватар пользователя LLN70

По первому вопросу, - не важно кто будет работать. По второму, - смотря какое учебное заведение заканчивали. Я бы поинтересовалась, почитала отзывы про это заведение, его репутацию. По третьему вопросу, - предпочла бы выходца из сельской местности. Сельчане более трудоспособные и претензий у них меньше.

Djyraja
Аватар пользователя Djyraja

На первое могу сказать, что я бы взял и мужчину и женщину, но смотря от вида роботы. На второе, наверное взял бы отличника. Не знаю почему, но как то сделал такой выбор. На третье, то взял бы выходца з сельской местности. Если этот человек из нормальной, трудящейся семьи, то и он должен быль трудолюбивым.

Igorr
Аватар пользователя Igorr

Мужчину или женщину — это смотря на какие работы. Понятно, что на должность тракториста больше мужчина подходит, а на роль доярки — все же женщина (правда, бывает по-разному, видало и трактористку, и дояра). По уровню образования тоже вопрос спорный. Например, у нас в селе учились в разных вузах двое: он — в аграрном на тройки, она — в университете на историка, закончила с красным дипломом. Но он пошел работать в институт картофелеводства, защитил кандидатскую, стал соавтором нескольких сортов картофеля, преподает в аграрном университете, она пошла преподавать историю в обычную школу. Для сельхозработ думаю лучше брать сельского жителя.

sasha13torn
Аватар пользователя sasha13torn

по пункту А : пол работника для меня был бы не совершенно не важен, нужно на смотреть на знания и умения, работоспособность.

по пункту Б: часто за красным дипломом стоит необразованность, ведь в наше время не составит труда купить себе диплом за деньги, нужна проверка профессиональных знаний и умений, например стажировка.

по пункту В: лучше конечно брать человека с пропиской или временной регистрацией, это по закону, в противном случае это грозит штрафом.

Реклама

Loading...